你知道劳动争议纠纷必须要进行劳动仲裁前置吗？劳动仲裁前置，意思是当出现有劳动争议纠纷的时候，不能直接向人民法院起诉该公司，必须要先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第九条劳动争议仲裁机构仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院不予受理已经受理的
劳动争议100问：(26)，确认劳动关系之诉，是否适用仲裁时效的问题。劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁
我妈从去年4月份在龙岗区荷坳地站上班，今年3月18日晚上下班在打布布卡杂物间第一次晕倒，后来人清醒自己走出地站D出囗天桥中间第二次晕倒有乘客扶起，第三次在电梯出口保安签到
2023年2月10日，北京市朝阳区人民法院在法官工作站公开开庭审理了一起劳动争议案件，60余名仲裁员旁听庭审。王先生被某房产公司通知离职，公司要求近10位员工在离职销售员佣金确
合法的劳动合同的变更，应该遵循以下程序：1、一方提出劳动合同变更的请求2、双方就劳动合同变更的内容进行协商3、双方达成一致后，就变更的内容签订书面变更协议。劳动合同的变
法院执行阶段发现劳动仲裁裁决有错误，怎么办?答:有证据证明劳动仲裁在程序或实体上确有错误的，可以申请法院不予执行。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
北京文启律师代理劳动争议案在海淀仲裁胜诉：仲裁委裁决公司支付劳动者工资差额，岗位津贴，经济补偿金，未休年假工资等。北京文启律师代理一起劳动争议案，文启律所指派梁开贵律师代
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十九条释义第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人认为不符合受理条件的，应当
1、发生劳动争议，仲裁庭是任意选择的吗？劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同
法院执行阶段发现劳动仲裁裁决有错误，怎么办?答:有证据证明劳动仲裁在程序或实体上确有错误的，可以申请法院不予执行。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
根据工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区
你知道劳动争议纠纷必须要进行劳动仲裁前置吗？劳动仲裁前置，意思是当出现有劳动争议纠纷的时候，不能直接向人民法院起诉该公司，必须要先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向
劳动仲裁的6个步骤。劳动仲裁的6个步骤，就是员工向劳动争议仲裁委员会提交的书面仲裁申请书及相关的证据材料，这是第一个步骤，第二个步骤，仲裁委员会决定是否受理你的仲裁申请，第
@中华小当家133685208感谢您在今日头条的提问，针对您遇到的问题，赵晓芳律师建议您多次与用人单位协商无果后，可以尝试劳动仲裁，通常在用人单位所在地县区级劳动人事仲裁部门申请
公司及控股子公司启星未来于4月13日收到北京仲裁委员会发送的关于京仲案字第02520号仲裁案受理通知。公司为申请人一，上市公司控股子公司启星未来为申请人二，因避免竞争的承诺
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第十条释义第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织在乡镇、街道设立的具
因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决是否生效？答：不发生法律效力。法律依据：最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁