劳动仲裁申请的流程？劳动争议的时候，劳动仲裁流程怎么操作？第一点、去行政部门投诉，投诉往往比仲裁更高效。劳动监察部门一旦收到劳动者的投诉，就会对这家公司展开调查，这种调查往
劳动仲裁是劳动者维护自己权益的合法途径。在各种原因所引发的劳动纠纷中，以下8种情况，劳动者的胜算率一般高达90%以上！1.劳动合同到期不续签有些用人单位以为与劳动者签订一份
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当
劳动合同能约定仲裁管辖地吗？解答：不能。劳动争议纠纷申请劳动仲裁的，劳动仲裁管辖地法定，双方不得自行约定劳动合同中约定管辖地的，约定条款无效，1、根据中华人民共和国劳动争议
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当
单位不与我签订劳动合同怎么办？单位不与我签订劳动合同该怎么办？现实生活中，很多企业尤其是民营企业，为了防止与员工发生劳动协议，想当然的不与员工签订书面劳动合同。以为不签合
计件也有劳动合同，有劳动合同企业就要为劳动者交社保，做三天维持社保也不错啊，没有劳动合同？可以去仲裁要求赔偿了//@灵敏白云Jn:如果是记件的呢，哪有什么基本工资//@山医命相卜
男子三次拒绝公司异地培训要求被辞退，状告公司索要解除劳动合同赔偿金却遭到拒绝。他申请仲裁却遭到驳回，于是一纸诉状将公司告到法院，而法院却支持了他的部分诉讼请求，用人单位
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？没有签劳动合同怎么仲裁？劳动者如何在没有签署劳动合同的情况下保护其合法权益？需要为劳动仲裁准备哪些材料？本期内容为你解读。劳动争议仲裁是指
未安排哺乳时间算加班吗?能否主张加班费?导语随着社会的发展，保护女职工的权益越来越引人瞩目，女职工对自身权利的保护意识强烈，引起的劳动纠纷也就日愈增多。那么，处于哺乳期的
未签订劳动合同获赔5万多。劳动仲裁是很公正的，打工时遭受到不公平对待，用法律武器保护自己的合法权益，老板应当合法用工，避免不必要的损失，有很多员工去劳动仲裁败诉过后，总觉得
单位不与我签订劳动合同怎么办？单位不与我签订劳动合同该怎么办？现实生活中，很多企业尤其是民营企业，为了防止与员工发生劳动协议，想当然的不与员工签订书面劳动合同。以为不签合
补签劳动合同后，还能主张未签合同的二倍工资吗？张三2021年10月1日入职某科技公司。公司一直未与张三签订劳动合同，2022年4月1日，公司与张三补签了劳动合同，2022年12月31日张三离
小强2007年3月1日入职某公司,签订了为期1年的劳动合同。1年期满后双方未续签,但小强继续在公司工作至2008年11月1日离职，离职时因发生争议，小强提起劳动仲裁，要求公司支付2008
一招让公司老实，有很多人咨询劳动仲裁的问题，很多人怕麻烦，不敢去仲裁，因为仲裁完单位可能会提起上诉，搞到一审和二审，能拖到一年才能拿到工资和经济补偿。但是劳动仲裁还有一种快
我和公司签订的是无固定期限劳动合同，但是公司因为岗位调整，在没有经过我同意的情况下，把我转到了第三方的劳务公司。这就相当于单方面解除了和我的劳动关系，我是否可以申请劳动
单位不与我签订劳动合同怎么办？单位不与我签订劳动合同该怎么办？现实生活中，很多企业尤其是民营企业，为了防止与员工发生劳动协议，想当然的不与员工签订书面劳动合同。以为不签合
劳动合同能约定仲裁管辖地吗？解答：不能。劳动争议纠纷申请劳动仲裁的，劳动仲裁管辖地法定，双方不得自行约定劳动合同中约定管辖地的，约定条款无效，1、根据中华人民共和国劳动争议
很多劳动者因为与单位发生劳动纠纷，申请劳动仲裁时这样提出：请求裁决解除与单位的劳动关系并支付赔偿金，这样的盲目操作不合法而且视同为主动辞职我见过很多的劳动者因为公司恶
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一条释义第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。劳动争议，也称劳动纠纷、劳资争议，是指用人单
劳动仲裁。法律小知识：仲裁裁决，不要动不动就喊着要劳动仲裁，其实很多企业根本就不怕劳动仲裁，因为他可以拖好几个月，他会觉得反正我现在赔给你也是钱加1，仲裁好几个月过后再赔给
你说的这些事是法律允许的，关键是现在大公司都是用跨省劳务派遣，一担出了问题，需要进行跨省劳动仲裁，劳动部门不具有执法权，就算劳动仲裁下来，企业也可以不执行，这样就需要打工者去
劳动节特辑(四)：劳动纠纷的维权途径。为什么这么多？如何区分？可以通过劳动监察的途径来解决问题，有的会让您先进行劳动仲裁，劳动合同关系明晰的，我们走监察不明晰的进行仲裁，如果认