您好就是我发生了工伤公司拒绝支付法定工伤停工留薪期工资，我看工伤仲裁有一年实效时限但是我看到劳动争议调解仲裁法27条是：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者
劳动者主张劳动报酬适用诉讼时效的有关规定:劳动争议调解仲裁法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于拖欠劳动报酬的情况需要适用特殊时效，即一年时效起算点是自劳
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算2.劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受1年时效的限制但是劳动关系终止之
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当
劳动者主张劳动报酬适用诉讼时效的有关规定:劳动争议调解仲裁法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于拖欠劳动报酬的情况需要适用特殊时效，即一年时效起算点是自劳
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当
最近也不知道咋搞的，连续几天全都是信访案件，一个是去年判决的一个劳动争议的案件，一般劳动争议的判决结果都是以仲裁裁决书为准的，仲裁裁决书一般什么结果，到法院起诉结果几乎不
劳动争议100问：(26)，确认劳动关系之诉，是否适用仲裁时效的问题。劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条释义劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当
劳动仲裁不受理怎么办？一、劳动仲裁机构不受理应该如何办？1、如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条释义劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从劳动争议发生之日起计算2.劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受1年时效的限制但是劳动关系终止之
劳动法那些事儿了解劳动仲裁1仲裁管辖：用人单位注册地/劳动合同履行地的区/县劳动争议仲裁委员会。2仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者
主张社保有时效性吗？企业没有给员工缴纳社保，员工去投诉，那么这一点有没有时效问题？我们讲任何权利都是有时效的，但是一定要注意劳动纠纷当中是不包括社保争议。单位没有给我缴社
根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十条释义第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在