劳动仲裁赔偿和仲裁劳动关系，你不知道那两个时间限制。你是问申请仲裁有没有时间限制，这个是有时间限制的，必须在一年内申请仲裁，在哪个时间算起？一年之乐，从你受伤之日起，我以为是
单位没有提前一个月通知就解除劳动合同，需要赔付N1吗？答案：不一定。N1中的1就是我们俗称的代通知金，简单从字面意思理解，就是单位要解除劳动合同，需要提前1个月通知，否则，就要多支付
老板为了不执行劳动仲裁而变更法人，将公司变为一个空壳公司怎么办？劳动仲裁期间，再等裁决结果中。但是公司法人变更，估计这个变更法人是他妈，没有执行能力，公司成一个空壳公司，大概
劳动者主张劳动报酬适用诉讼时效的有关规定:劳动争议调解仲裁法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于拖欠劳动报酬的情况需要适用特殊时效，即一年时效起算点是自劳
员工有劳动仲裁记录，单位会拒绝录用吗？员工有劳动仲裁记录，单位会拒绝录用吗？新公司会不会因为劳动仲裁记录而不予录用？设计师小王近期离职了也曾经跟A公司有一些不愉快，小王曾经
工伤后单位不愿意提供赔偿。工伤后单位不愿意提供赔偿，你应该如何处理呢？当你遭受工伤后，单位不愿意提供赔偿，今天就给大家提供一些解决问题的方法，第一步，你要在1年以内向社保局
@央视新闻@中国劳动保障报@劳动报@劳动仲裁那些事儿@中国市场监管报@广东市场监管2022年2月8号回到广州市番禺区沙湾镇度刻游泳健身上班直到目前为止工资一分不发放，3月31号
五一劳动保护之：劳动纠纷向法院起诉立案的需要准备什么材料？律师解答：需要准备以下几类材料：起诉状身份证复印件如有委托代理提供完整代理手续仲裁委裁决书及其送达回证，裁决不予
法院执行阶段发现劳动仲裁裁决有错误，怎么办?答:有证据证明劳动仲裁在程序或实体上确有错误的，可以申请法院不予执行。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
劳动仲裁是劳动者维护自己权益的合法途径。在各种原因所引发的劳动纠纷中，以下8种情况，劳动者的胜算率一般高达90%以上！1.劳动合同到期不续签有些用人单位以为与劳动者签订一份
劳动争议100问：(26)，确认劳动关系之诉，是否适用仲裁时效的问题。劳动争议调解仲裁法第27条规定，仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁
拿到工伤认定书要等多久呢？拿到工伤认定书需要等多久？工伤认定书有多么的重要。俗话说没有拿到工伤认定书之前啥也不是，由此可见工伤认定书在整个工伤维权路上有多么的重要，以后
还是为了公司搬迁拿经济补偿金的事。下午给劳动仲裁部门打了电话，接线员一听我是公司搬迁拿补偿金的事，开口就问我是不是汇业电子厂的，我说我所在的公司和被投诉汇业电子厂是在
4月28日，江苏省高级法院发布2021年度劳动人事争议十大典型案例，其中女职工的延长产假权益依法受保护案被列入。澎湃新闻从镇江市中级法院获悉，用人单位以女职工缪某旷工为由解
济宁仲裁委员会是根据中华人民共和国仲裁法规定，由济宁市人民政府设立，是依法对平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和财产权益纠纷进行裁决的专门机构。仲裁委
问：公司裁员，员工应该怎么维护自己的正当权益？文心一言：公司裁员员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。公司裁员未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金，因裁减人员发生劳
法院执行阶段发现劳动仲裁裁决有错误，怎么办?答:有证据证明劳动仲裁在程序或实体上确有错误的，可以申请法院不予执行。法律依据：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
发生工伤后如何获得赔偿呢？发生工伤后如何获得赔偿？第一是双方协商。劳动者因工负伤伤残致死后，单位或者劳动者应当向当地的劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或
劳动仲裁的6个步骤。劳动仲裁的6个步骤，就是员工向劳动争议仲裁委员会提交的书面仲裁申请书及相关的证据材料，这是第一个步骤，第二个步骤，仲裁委员会决定是否受理你的仲裁申请，第