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河北浙江湖北三个重大复杂疑难工伤案进展原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师1、河北省衡水市桃城区客户重残工伤案。我们常鸿所陈律工伤律师团队承接此案是在2021年春天，距今整两年，当初承接此案时告知客户很可能官司全部打完得3至5年时间，本案案源来自今日头条微头条原创工伤文章发布，本案分为两个官司来打：第一个官司：第三人侵权案第二个官司：工伤本案。

第三人侵权案生效判决已固定了某劳务公司非法转包和分包及雇主雇佣伤者后受伤的基本事实。工伤一案。先申请确认劳动关系。2023年3月29日上午，客户拿到了桃城区劳动仲裁裁决。如我们所愿，仲裁裁决双方并不存在劳动关系，成功。打这种非法转包和分包的无劳动关系的工伤案，这就进入到我们两位律师多年来实战经验擅长的领域和运行轨道了。

法律分析：申请劳动仲裁的程序如下:1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书。2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。5、调解。6、调解不成，裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律主观：劳动仲裁纠纷案由有：因履行劳动合同发生争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

劳动工伤仲裁申请书篇1申请人：__，男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。委托代理人：王__，河南辽源律师事务所律师。被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。法定代表人：吴x，公司经理。公司地址：开封市三里堡90号。申请请求：1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费15690。5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：42283。

2、赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于20__年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20__年10月8日开始为被申请人施工，20__年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折，申请人于20__年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。

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