法律

合法的劳动合同的变更，应该遵循以下程序：1、一方提出劳动合同变更的请求2、双方就劳动合同变更的内容进行协商3、双方达成一致后，就变更的内容签订书面变更协议。劳动合同的变更，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，提出变更的一方应该说明变更劳动合同的理由、变更的内容以及变更的条件，劳动合同的变更不是双方立即就能够达成一致的，肯定会有反复沟通的过程，通过双方的反复沟通，双方就分歧部分达成一致的意见，就到了最后一步，双方就劳动合同变更达成一致意见后，必须签订书面的变更协议，协议中要载明劳动合同变更的具体内容，变更的劳动合同经双方签字盖章后生效。

劳动仲裁是我国法律为了保护一些弱势群体而出现的一种方法。许多劳动者在利益受到侵害的时候都会选择申请劳动争议仲裁。并且在我国法律中的规定中,有着明确的流程和说明解释。帮助弱势群体维护自身的利益。但是还有很多人不太了解劳动仲裁的过程。那么劳动争议先仲裁后诉讼吗?请跟随小编一起在下文中进行了解。劳动争议先仲裁后诉讼吗一、劳动争议先仲裁后诉讼吗1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

对于劳动争议纠纷,应当先申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,

法律分析：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即先裁后审制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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