超过60岁劳动仲裁不受理怎么办 劳动仲裁 60岁
你知道劳动争议纠纷必须要进行劳动仲裁前置吗？劳动仲裁前置，意思是当出现有劳动争议纠纷的时候，不能直接向人民法院起诉该公司，必须要先向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，才能向人民法院提起诉讼。提起仲裁跟向人民法院起诉的时间要注意哦法条依据如下：中华人民共和国劳动法第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、与公司没签劳动合同也没社保到60岁可以申请劳动仲裁吗?既然现在还在公司上班，为什么不马上要求与公司签订劳动合同，缴纳社会保险，切实维护合法权益，反而要等到60岁，达到法定退休年龄后呢？可以申请劳动仲裁。你在公司上班，公司应该和你签订劳动合同，没有到退休的年龄也应该给你缴纳社保金。如果公司没有做到，你是可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求公司进行经济赔偿。
2、超过50岁可以申请劳动仲裁吗超过50岁不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁确实有年龄限制，不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即16周岁以上，否则均不予受理。所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
主要针对退休，指开始享受养老保险待遇，返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
3、60岁没有签劳务合同可以申请劳动仲裁吗法律主观：员工没有签订劳动合同，但是与公司发生下列争议的，可以申请劳动仲裁：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事宜而发生的争议。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。
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