劳动仲裁后期处理
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
1、走劳动仲裁没有签字赔偿会不会影响后期拿钱会影响后期拿钱。因为走劳动仲裁赔偿签字是认可仲裁结果、确认仲裁费等必要条件，如果没有签字赔偿则无法认证仲裁结果，也就无法实现后期拿钱。此外，由于仲裁结果的有效性，仲裁结果本身也会受到影响，因此不签字赔偿会影响后期拿钱。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2、劳动仲裁在线咨询hlwldf1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。
3、劳动监察与劳动仲裁能否一同处理劳动监察和劳动仲裁程序是不能一起处理。但是因为两个走的程序不一样所以时间受理上是不一样的,而且因为两种行为都是以先调节的方式,后期是没有强制执行的能力,因此都是可以申请法院强制执行,所以结果是法院执行。一、劳动仲裁和监察程序能一起走吗劳动监察和劳动仲裁执行是不可以一起起执行。比如拖欠工资都可以找劳动监察和劳动仲裁都可以处理,
所不同的是处理的程序。劳动监察是行政执法程序,受理立案后对单位进行调查,确认违法行为后责令单位限期改正,拒不改正的进行行政处理和行政处罚,单位拒不执行处理处罚的,最后申请法院强制执行，劳动仲裁是准司法程序,先行调解,调解不成开庭质证裁决,裁决结果双方任何一方不认可都可以向法院起诉,既不起诉也不执行裁决结果的,劳动者可以申请法院强制执行。
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