法律

员工有劳动仲裁记录，单位会拒绝录用吗？员工有劳动仲裁记录，单位会拒绝录用吗？新公司会不会因为劳动仲裁记录而不予录用？设计师小王近期离职了也曾经跟A公司有一些不愉快，小王曾经向A公司提出劳动仲裁，现在小王已经找到新工作，一直担心会不会因为曾经劳动仲裁记录，新公司不录用自己啊！其实，劳动者遇到这种情况，多少会有影响，但是呢有的记录是查不到的，所以不用特别担心。

法律分析：没有任何影响的，因为你申请劳动仲裁的记录是不会有任何公司有权利看到的，也就是说只要你不说自己有过仲裁经历，公司是不会知道的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁记录是否能被查询到？《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。第二十五条在仲裁活动中涉及国家秘密或者军事秘密的，按照国家或者军队有关保密规定执行。当事人协议不公开或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。

但是，如劳动争议最终未调解成功，仲裁委进行了判决，则个人和单位均会收到“劳动仲裁裁决书”。这部分信息劳动者和单位负责仲裁的人员会掌握，因此如果后续涉及到背景调查，HR可能会将仲裁情况告知，这是一种潜在风险，二、劳动仲裁如果进入法院诉讼，判决后，是可以通过“中国裁判公文网”查询到的。劳动仲裁的流程一般是“一裁二审”，先经过“劳动人事争议仲裁委员会”仲裁，不符判决可起诉至基层法院（一审），不符一审判决可起诉至中院（二审）。

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