法律

劳动者主张劳动报酬适用诉讼时效的有关规定:劳动争议调解仲裁法第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于拖欠劳动报酬的情况需要适用特殊时效，即一年时效起算点是自劳动者离职之日起开始计算，劳动者请求用人单位支付双倍工资差额时会遇到诉讼时效问题：是从劳动者入职的第二个月开始算，还是从劳动者离职之日起算，实践中把双倍工资理解成赔偿金性质的情况下，应当从劳动者入职的第二个月开始计算。

一、解除合同拿到赔偿还可以仲裁吗解除劳动合同后,劳动者拿到赔偿款的,如果因赔偿款产生劳动争议的,是可以申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿内容是:按照员工在单位工作的年限来赔偿，工作每满一年赔偿员工一个月的薪资作为经济补偿金，上限是十二个月的薪资。如果双方不能就经济补偿金达成一致意见的可以申请劳动仲裁。一、员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金怎么赔?员工被辞退的劳动仲裁经济补偿金的赔偿的相关规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。

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