法律

单位没有提前一个月通知就解除劳动合同，需要赔付N1吗？答案：不一定。N1中的1就是我们俗称的代通知金，简单从字面意思理解，就是单位要解除劳动合同，需要提前1个月通知，否则，就要多支付1个月的工资，来代替提前通知，那么，是不是只要单位没有提前一个月通知解除劳动合同，就需要支付代通知金呢？并不一定，只有以下三种情况，存在代通知金：1、患病或非工伤，医疗期满后不能继续工作2、二次不能胜任工作3、客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致。

申请人:住:邮编:被申请人:法定代表人:地址:电话:邮编:申请事项;一、要求被申请人支付解除合同经济补偿金元;二、要求被申请人支付代通知金元;三、要求被申请人支付未报销费用二千六百零九元四角五分(2609.45)元事实与理由:申请人与被申请人于2008年3月26建立劳动合同关系,后劳动合同续签至2012年4月1日后,双方根据法律规定将劳动合同变更为无固定期限劳动合同(见证据一)。

申请人的月工资为元。2012年8月31日,被申请人告知申请人,被申请人位于北京的公司即将关闭(见证据二),要求解除劳动合同关系,后双方协商;由被申请人对申请人按照法律规定作出相关经济补偿后,双方解除劳动合同关系。双方于2012年9月3日解除劳动合同关系,被申请人承诺支付解除合同经济补偿金6307元、代通知金五千五百元5500及支付未报销费用2609.45元(见证据三),

话不多少,直接上干货,本文涵盖常见的全部仲裁请求中各项明细金额的计算。一、经济补偿金(N个月)仲裁请求示范写法:请求支付经济补偿金10000元。计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。示例:2001年1月1日入职,解除劳动合同时间为2022年5月23日。

另有5个月23天按照不满六个月计算个月工资。因此其请求金额为个月工资。说明:经济补偿金是指单位与劳动者解除劳动关系,属于《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当支付经济补偿金。劳动法规定的具体情况如下。简单的总结就是,只要不是劳动者自愿离职,公司均需要支付经济补偿金。

代通知金劳动仲裁申请时效是一年，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理，【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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