公司状告劳动仲裁员,劳动仲裁员被投诉后果
劳动仲裁我撤诉了，四家公司合并了，我找公司索要劳动合同原件，公司不给，我就去劳动局监察大队投诉公司。公司人事hr几次打电话让我自离，我不同意，公司的辞退理由，凭空捏造的，因为这些辞退理由，没有任何一家公司会录用我，对我的名誉造成了很大的损害，调解员口中得知的，3月24号劳动仲裁开庭。去开庭的时候，公司只有劳动合同扫描件，拿不出来劳动合同原件，就出示了一份说明书，没别的证据，说我在总部期间工作工资高，但很多都是补贴，不能计算成工资范畴部分。
上述是李大哥遇到的情况，如果公司拿不出劳动合同原件，李大哥又不认可扫描件真实性，那么公司要承担不利后果，李大哥可以选择另外提起申请要求支付二倍工资，不一定非要撤诉。也有人说，李大哥太不厚道了吧，因为确实签的有劳动合同，只是原件丢失了，李大哥应该承认这个事实。你是怎么认为的呢？
1、把公司告到劳动仲裁有作用吗有用的。劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径，企业员工可以通过仲裁要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、公司不服劳动仲裁起诉状法律主观：企业不服劳动仲裁起诉状办法如下用人单位收到裁决书15天内，如果不服裁决书内容，可以15天内起诉到法院。一裁终局案件，用人单位不服的，无法起诉到法院，只能到中院申请撤销。不过撤销的概率是非常低的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、劳动仲裁后公司反告我法律分析：个人申请劳动仲裁的时候又被单位反申请，当事人按照正常程序参与仲裁就可以，只要有理有据，就可以能够依法维权。法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请，申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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