劳动仲裁的经济赔偿
劳动监察大队与劳动仲裁院的区别劳动监察：拖欠工资、不放假不缴纳社保或少缴社保。劳动仲裁院：工伤赔偿、经济补偿金经济赔偿金、年假补偿劳动关系确认、违法开除违法调岗、加班绩效工资，拖欠工资和不缴或少缴社保的直接去劳动监察..(但是绩效工资、加班费处理不上心、好处是有效、处理快)劳动仲裁院的优点是范围广、所出具的调解书.裁决书具有强制执行效力、缺点就是时间周期长。
1、劳动仲裁有赔偿金吗劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿金应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来进行支付，比如说如果在用人单位工作的时间达到了一年，就支付一个月的本人工资。一、劳动仲裁支付经济补偿金?劳动仲裁支付经济补偿金，但是必须要符合我们国家法律当中所规定的条件。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的正确计算，关系到企业解除或终止劳动合同的经济成本，大意不得。
2、劳动仲裁赔偿标准劳动仲裁赔偿有以下标准：一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付赔偿金。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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