法律

我是张律师。今天我们来聊一下劳动者手中的两把武器，其中一把叫做劳动仲裁，可能很多人就一直没有，对这东西有具体的认识。劳动仲裁究竟哪些情况下，劳动仲裁是可以受理的？第一种情况，也就是最常见的一种情况，就是用人单位跟劳动者之间发生的这些争议，这些争议是包括哪些呢？确认劳动关系，订立履行变更解，除终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金。

学界的观点是主要是说有两个关键点。一个是用人单位跟劳动者之间是成立，管理和被管理的关系。第二个就是用人单位和劳动者之间不适用劳动法的。公务员跟机关单位之间是适用公务员法，公务员和劳动者劳动关系。这种情况有什么差别呢？其实有一个重要的差别就是编制，并不是说所有的公务员也是可以提劳动仲裁的。实际上聘任制公务员，如果是跟机关之间，因为履行聘任合同发生争议的，也可以通过劳动仲裁去解决。

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议案件的仲裁机构。劳动争议仲裁委员会处理国营企业、国家机关、事业单位、社会团体因履行劳动合同发生的劳动争议。员工与用人单位发生争议，申请劳动仲裁是为维护自己的权益而进行的一种行为。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

为了维护劳动者的相关权益，总会存在一些特殊的机构或者是组织，劳动仲裁和劳动监察就是这样的存在。当企业存在欠薪、有不符合劳动法的行为的时候，劳动者可以去劳动监察部门进行举报投诉或者是直接前往劳动仲裁机构进行诉讼。不论是劳动仲裁还是监察都是为了维护劳动者的合法权益而存在的，值得注意的是维护的是劳动者的合法权益，如果劳动者的诉求是不合理的，也是不会予以通过的。

【法律分析】：劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁程中及为重要部分，申请人是否与本案有直接利害关系，否者难以通过第二步的审查，【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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